Exemples de traitements inégaux

  • Dans le cas d’un recrutement, un employeur rejette une bonne candidate avec le bon profil en raison du fait qu’elle a un enfant en bas âge.
  • Un emploi est offert uniquement à une personne ayant l’estonien comme langue maternelle.
  • Un emploi du temps flexible et des formations sont proposés uniquement aux jeunes employés.
  • Une employé est renvoyé après que son employeur ait découvert qu’il ou qu’elle est homosexuel.
  • Une école ne recrute pas un enseignant car il est Témoin de Jéhovah.
  • Un enfant Rom est dirigé vers une école spécialisée pour enfants déficients intellectuels parce qu’il ou elle ne parle pas estonien.
  • Un étudiant noir se voit refuser l’entrée d’une boîte de nuit en raison des préjugés raciaux du service de sécurité.
  • Un/une  employé avec un problème d’audition est incapable de participer à une formation en raison de l’absence de traduction en langue des signes.
  • Le salaire d’un/une employé qui a été en congé parental reste à un faible niveau en comparaison de ses autres collègues faisant un travail égal, l’employeur refuse d’augmenter le salaire sous prétexte qu’il ou elle doit de nouveau prouver qu’il/elle est un bon salarié.